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第7章 新伊甸之光管理层会议(第1/2 页)

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12月的1日上午和下午,王畅分别在新伊甸之光和曙光女神两家工作室的会议室,召集了两个工作室的第一次管理层会议。

两个工作室的管理层,是爷爷借给他的人力资源专家帮他组建的。

先来看新伊甸之光工作室,王畅为这家工作室定的目标是称霸《星辰》中的宇宙一角。

既然要称霸一方,不打仗是不可能的,在王畅计划里,新伊甸之光应该招募男性年青小伙子为主,进游戏那帮人最好全部都是男的。

可以考虑在前台和行政部放十几个漂亮妹纸,调剂一下气氛。

按照王畅的设想,人力资源专家在招聘新伊甸之光工作室管理层时,把选择范围放到了40岁出头,并且管理过较多员工的人上面。

太年青的,气势不够,压不住人。

没有管理过许多人的经验,同样也压不住人。

最终,人力资源专家为新伊甸之光找来了下面几位:

工作室总经理,李文和,男,今年45岁,他的上一份工作是一家大型超市的副经理,拥有丰富的管理经验。

副总经理,廖方,男,41岁,从一家餐厅挖来的,同样拥有丰富的管理经验。

人力资源总监,鹿越,男,38岁,资深HR。

财务总监,刘静,女,40岁,刘静是一位经验丰富的老财务,是新伊甸之光管理层中唯一的女性。

行政总监,高一虎,男,今年40岁。高一虎是最早被招募进新伊甸之光的,整个新伊甸之光办公场地的后半程装修,是他负责的。未来工作室的杂事,也是他这个行政总监的职责范围。

IT总监,周易,男,35岁。工作室使用大量的电脑,没有IT是不行的。

以上便是新伊甸之光草创时期的管理层班底,这个班子里除王畅外其他人都没有玩过网络游戏。

这没什么,王畅请他们来只是为了管好未来那帮小子,看中的是他们的管理能力,以及专业能力。

业务方面,不是有他在嘛!

上午9:30分,新伊甸之光率先召开了第一次公司管理层会议。

在会议开始前,由人力资源总监鹿越简单介绍所有参会人员的简历,王畅除外,他是老板,不用介绍。

介绍完了,是王畅这个老板发言。

王畅清了清嗓子,开始了第一次作为老板的发言。

“各位

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